• 网站首页|收藏本站
  • 您现在的位置:主页 > 改革成果 >

    南京巨鲨医疗公司怎么样待遇工作培训
    发布时间:2020/02/24 22:14:57 阅读次数:336



    以下回答属本人真实经历,如有不实捏造,本人愿意承担相关法律责任。这家单位扣押我的劳动合同、篡改我的劳动合同、不按劳动法发放加班费、不按社保规定缴纳社保公积金我建议大家千万不要进不正规的违反劳动法违反社保规定的企业,平台对人生尤其重要,奉劝大家不要走错路走弯路!以下回答是本人把在巨鲨的亲身经历整理而成的案例,希望对在座的观众有所帮助:问题1:劳动合同被篡改了怎么办?案例1:我和巨鲨签订劳动合同后,人事以“公司统一保管(怕个人弄丢)”为由,扣押了原本须归还给我的那份合同。半年后我拿到合同却发现了合同被篡改了。如上图所示,工作地点“南京”是我自己写的,而“杭州”不是我的字迹,原来扣押我的合同是拿去篡改了。至于为什么要篡改合同,我做了很多猜测,而这些猜测的目的是一致的:当个人和公司有冲突时,公司会把我调到杭州从而让我主动提离职。应对办法1:我爸经常跟我说的一句话就是“要沉得住气”,当我发现合同被篡改了我没有惊动公司,而是默默搜集证据,同时联系律师帮忙确认证据是否有效。等到想辞职的时候辞职事由写明“因公司篡改了本人劳动合同,本人提出辞职”,这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿。问题2:未经本人同意公司擅自安排调岗怎么办?案例2:首先介绍一下事件背景:我当时在总经办部门,部门主管(以下简称王某),给我的感觉是个文化素质较低但嫉妒心却很强的女人,某天突然看到王某的的转岗邮件,我便猜测她下一步的算盘:把我踢到别的部门从而保住自己的位置。果不其然,没过几天我就收到了安排我到行政部轮岗的邮件。我留下了转岗证据(比如入职offer、转岗邮件),同时联系律师确认证据的有效性。我对转岗这件事情继续保持沉默,表面上装作接受转岗,但是需要签署部门时一定不签,坚决不留下任何同意转岗或对转岗表示默认了的证据。应对办法2:不同意转岗可以正式发出声明拒绝上班!辞职事由写明“因公司擅自安排本人调岗,本人提出辞职”,这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿。问题3:加班不给加班费怎么办?案例3:我入职的时候公司要求签订无偿加班协议,公司加班文化特别特别严重,还一分钱加班费都不给(哦,仅会给一顿12元内的加班晚餐),如果不加班还会被说三道四。应对办法3:律师表示“无偿加班协议”不具备法律效应,可以索要1.5倍薪资的加班费。每天加班的时候要取证(比如邮件、加班拍照、打卡记录)。公司拒付也可以提出辞职,辞职事由写明“因公司违反劳动法不给加班费,本人提出辞职”,这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿,当然也要继续追讨加班的1.5倍薪资。问题4:不按实际发放工资缴纳社保怎么办?由于公司未按实际发放工资缴纳社保导致其他损失怎么办?案例4:这家公司社保缴纳基数特别低,我当时缴纳基数为3000元,这样做的企业无非就是有偷税漏税嫌疑。因为缴纳社保基数特别低影响了我的工伤赔偿,当我发现公司未以实际发放工资为基数缴纳社保会给我造成较大损失后,我跑了趟社保局,咨询能否举报这家丧心病狂的单位,社保局窗口人员询问了我是哪家单位、单位有多少员工,然后现场便要求我提交举报材料:1.本人工资流水2.本人身份证复印件。我一方面和公司沟通,另一方面联系律师,要求公司按实发工资补缴我的社保,并且要求公司补偿了因不按实发工资造成的所有损失!所有损失!所有损失!应对办法4:请携带工资流水和本人身份证复印件去社保局稽查部门举报。公司可能会和当地社保有一定勾结,不要怕,层层举报,连社保局也可以告!一般发生事故社保赔付会按缴纳基数来赔付,基数降低会导致赔付金额变少,有权要求公司赔偿所有因不按实发工资缴纳社保所造成的损失,如公司拒绝可至劳动仲裁部门申请仲裁。问题5:在公司受伤了怎么办?公司拒绝赔付怎么办?案例5:入职培训摔伤--看医生,拍片子--诊断为尾骨骨折--申请工伤认定--进行工伤评级--索要工伤赔偿。我在申请工伤及工伤认定期间人事部门各种拖拉,建议大家自行申请,高效又省时。当丧心病狂的公司得知我已经申请了工伤公司要赔钱时便威胁我写保证书放弃赔偿。我当然不写,虽然咨询了律师即便写了也不具备法律效应,但是我当时表现出“虽然我也愿意放弃但是这是个大事儿我家人肯定不让我写”。工伤赔偿包括三部分:1.社保局支付一次性伤残补助金(十级是7个月工资,这里的工资定义为社保缴纳基数,刚刚上面提到如果公司不按实发工资缴纳社保会对这部分赔偿有影响)2.社保局支付一次性工伤医疗补助金(十级是3w)3.公司支付一次性伤残就业补助金1.5w如果公司未缴纳社保以上所有费用全部由公司赔付;如果受伤日期发生在缴纳社保之前,1和3的费用全部由公司赔付。提醒大家保管好工伤认定书和工伤评级书,然后正式向公司发邮件提出索要赔偿的申请。我要求赔偿后公司人事找我谈话,我要求thelastday给我《离职证明》时人事甚至威胁说要在离职证明上写开除,在此嘲笑一下人事的法盲行为。我发了数封邮件、数条短讯、找了律师各种咨询,费了九牛二虎之力等了三个月终于拿到了赔偿。邮件和短讯主要内容都是在给人事普及劳动法和社保规定。我成功地告别了法盲,也帮助了人事告别了法盲,喜大普奔!应对办法5:搜集证据!一言不合就去申请劳动仲裁!没什么好多说的!问题6:年假不让休怎么办?我提出年假申请竟然被拒,竟然想我白白浪费一天年假!!!没门儿!!!解决办法6:保留证据,提出补偿,我的年假最后追要回来了,谈不拢就申请劳动仲裁。最后,分享一下我的辞职邮件:提醒大家进了违反劳动法违反社保规定的企业时刻准备录音证据,买个专用录音笔,并且细心搜集其他不符合法律条例的证据同时请律师鉴定证据的有效性,不到对簿公堂时千万不要向公司放出证据!虽然进了很不正规的民营企业经历了这些阴暗的事儿,但是真心感恩这些经历,不仅让我告别了法盲自己的内心也变得更加强大。最重要的是最终拿到大概9w赔款。但我一时心软没有追讨N+1倍薪资赔偿,我很后悔,非常后悔!提醒大家千万不要对违反劳动法违反社保规定的企业心存善念!也不要惧怕违反劳动法违反社保规定的企业的种种威胁!要相信正义!
    上一篇:蘑菇街为什么要关闭社区 下一篇:考研400分南京农业大学434国际商务如何备考