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    重磅推出“19条”高新区人才新政再升级
    发布时间:2018/11/19 11:07:59 阅读次数:90



        日前,高新区推出《关于促进人才优先发展的若干政策》(以下简称《政策》)。19条政策从“体系、机制、平台和服务”四个要素层面加大供给,用人才战略支撑起高新区跨越发展的最强音。这是高新区迄今以来出台的创新突破最大、针对性最强、综合力度最优、覆盖面最广的人才新政。

      在助推新旧动能转换方面,《政策》着力强化“五大工程”,即高层次人才“引领工程”、技术技能人才“培育工程”,基础人才“筑基工程”、科技人才“共享工程”、国际人才“汇智工程”,集聚人才力量为高新区发展续航储能。其中,国内外顶尖人才及团队,实行“一事一议”,给予最高2000万元的综合资助;高新区“科创人才计划”扶持力度由“三个一百”升级到“三个两百”;生活补贴政策取消“淄博市双50强”“高新区3个20强”企业限制,所有企业引进的硕士博士均能享受政策,同时补贴增加到每月2000元;科技人才可“共享”,企业在市外的机构和人才可享受高新区的政策。

      在创新招才引智机制方面,《政策》突出“市场化”这一大趋势。从创新服务模式、拓宽引才渠道、发挥主体作用、奖励中介荐才等四个维度,全面鼓励社会各类资源参与人才工作,并通过政府购买社会服务的方式,建立人才发展促进会、人才服务中心;设立招才引智工作站,选聘招才引智大使,围绕高新区重点产业人才需求实现精准引才;鼓励专业机构、社会组织和个人引才荐才,按照引进人才层次,给予最高50万的奖励;鼓励社会组织开展招才引智、创业大赛等活动,除了全额资助外,活动引进的人才入选市级以上人才工程的,再额外奖励5万元。
      人才的发展离不开平台载体,从平台培育到增量再到发展,高新区进一步加大平台载体的扶持力度。对院士工作站给予30万元的扶持,对千人计划工作站在给予30万的基础上,若入选省级的增加到50万元。对博士后工作站更是从建站扶持到科研补助,再到生活补贴,形成了完善的政策体系。同时,鼓励社会各类资源创建孵化器,从人才增量层面给予奖励,进一步营造创新创业活力,并把人才服务做成产业,通过人才券的方式,引导企业购买人力资源服务,奖励人力资源机构设立地区总部,进一步壮大人力资源产业的发展。
      此外,高新区还在优化人才服务环境方面浓墨重彩的绘制了一副蓝图。“可持续成长”扶持、“个人年收入贡献”奖励、人才发展“容错机制”、人才“融资服务平台”、高层次人才居住区和“共有产权房”以及子女就学和配偶就业特别保障等等一系列的政策不仅全面覆盖了人才工作生活的方方面面,创新性也是走在全国的前列。创业5年以上的人才,可在原扶持资金的基础上,再给予最高300万的扶持资金,实现“可持续发展”。年薪30万以上的人才,不限时间,只要为高新区发展做着贡献,高新区将根据其年收入贡献给予奖励。设立规模2亿元的人才股权投资,给予最高1000万元的人才股权投资。设立人才贷,再给保费补贴;从专业投资机构和引资企业双向奖励,鼓励高新区投融资市场发展。探索建立高层次人才居住区和人才共有产权房,这不仅仅是政策创新,更是在高房价环境下,为人才安居乐业进行了制度破冰。子女就学和配偶就业更是破除了人才发展的后顾之忧。
      人才是创新的根基,是创新的核心要素。正是基于这一点,高新区年年加码人才扶持力度,四年间释放四次人才红利。“人才新政19条”用真金白银、真情实意让各类人才在高新区有用武之地、无后顾之忧,必将涵养人才生态,趟出求贤之路,用人才战略支撑起高新区跨越发展的最强音。(王敏敏 陈玲)